ভুল এর জন্য কি কখনোও চাকরি আপনার হাতের মুঠো থেকে বঞ্চিত হয়েছে? সব কিছু প্রশ্নের উত্তর দিয়েও কি ভুল হল যে আপনি চাকরি পেলেন না?
একটি ভালো কাজের অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা থাকা সত্ত্বেও, কিছু সময় প্রার্থীরা একটি ভালো সুযোগ হারাবেন। কারণ তাদের মধ্যে কিছুজন মূল ভুল টি করে বসে, যা নিয়োগকারীদের দ্বারা আপনাকে বরখাস্তের দিকে পরিচালিত করে।
একজন চাকরিপ্রার্থী হয়ে যে 6টি ক্যারিয়ারের ভুল এড়াতে হবে তা নীচে সন্ধান করুন:
1) অসম্পূর্ণ আবেদন:
নিয়োগকারীদের অনুমান করার পরিবর্তে, প্রায়শই দিনের মতো, আপনার সম্পূর্ণ বিবরণ এবং সমস্ত প্রাসঙ্গিক বিবরণ দিন। টাইম ক্রাঞ্চড নিয়োগকারীরা, যারা প্রতিদিন শত শত আবেদন পত্র নিয়ে ঘাঁটাঘাটি করছে, সাধারণত সম্পূর্ণ অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে মনোনিবেশ করে এবং যার জন্য তাদের তথ্য বের করার প্রয়োজন হয় না। সুতরাং অসম্পূর্ণ আবেদন করার ভুল কখনোই করবেন না।
2) নিম্নলিখিত নির্দেশাবলী অনুসরণ নয়:
যদি কোনও নিয়োগকারী নির্দিষ্ট করে বলে যে ফোন কলগুলি স্বাগত নয় তবে এটি মেনে চলা ভাল। এটি কেবলমাত্র সঠিক তথ্য সহ সঠিক সময়ে সঠিক ব্যক্তির কাছে পৌঁছেছে তা নিশ্চিত করে না, নির্দেশাবলী গ্রহণের ক্ষেত্রে আপনার অর্থাৎ যেকোন প্রার্থীর আগ্রহকেও নির্দেশ করে।
3) জেনেরিক হওয়া:
জব পোর্টালগুলি আপনাকে কেবলমাত্র ‘প্রয়োগ করুন’ এ ক্লিক করে সমস্ত চাকরিতে দ্রুততম পদ্ধতিতে আবেদনের বিকল্প দেয়। এই অনুশীলনটি অবশ্য এড়ানো যায়। পরিবর্তে, পূর্বরূপ বিকল্পটি ব্যবহার করুন এবং অফারে থাকা পজিশন এর জন্য এটি সম্পাদনা করুন। কাজের অ্যাপ্লিকেশনটি কাস্টমাইজ করা খুব গুরুত্বপূর্ণ। অনেক চাকরি সন্ধানকারী প্রায়শই নিয়োগকারীদের জন্য গ্রুপ ই-মেল এবং জেনেরিক রিজিউম পাঠায়। এটি সবচেয়ে খারাপ ত্রুটি। আবেদনকারীরা একটি ঠিকঠাক নয় এমন ছবি কেটে বসিয়ে দেয় যা আবেদনকারীর হতাশা এবং অভাবহীন মনোভাব তুলে ধরে। সুতরাং জেনেরিক হওয়ার মতো ভুল করবেন না।
4) তাড়াহুড়োয় আবেদন করা:
সংস্থাগুলি প্রার্থী টেবিলে কী নিয়ে আসে তার ভিত্তিতে চাকরিতে নেয়, প্রথম আসা-প্রথম পরিবেশন ভিত্তিতে নয়। তাই কখনও তাড়াহুড়ো করবেন না! ডাবল চেক করুন – জব বোর্ডে আপনার আবেদন বিবরণ, রিজিউম এবং কভার লেটার। অ্যাপ্লিকেশন এবং কভার লেটার গুলি টাইপো দিয়ে ভরাট করুন। কারণ রিজিউম এর বর্ণগুলির ফর্ম্যাট পুনঃসূচনাগুলির সাথে একটি নেতিবাচক ছাপ তৈরি করতে পারে।
5) অতিরঞ্জিত করা:
একজন নিয়োগকারীদের দৃষ্টি আকর্ষণ করার জন্য, অনেক প্রার্থী অভিনব পাদচরণ, সাবলীল ভাষা বা এমনকি মন্তব্য বিভাগে একটি ব্যক্তিগত আবেদন সহ চটকদার বিন্যাস অবলম্বন করে। নিয়োগকারীরা কোনও সিভি অনুধাবন করতে কয়েক সেকেন্ডের বেশি সময় ব্যয় করেন না এবং এটি যদি তাদের আগ্রহ প্রকাশ করে তবেই তারা বিশদভাবে এটির মাধ্যমে যাবেন। সুতরাং স্মার্ট বিন্যাস এবং শব্দের সঠিক পছন্দ নিশ্চিত করুন।
6) অনুসরণ না করা:
অনলাইন অ্যাপ্লিকেশনগুলিরও ফলোআপগুলি প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি 7 থেকে 10 দিনের মধ্যে নিয়োগপ্রার্থীর কাছ থেকে না শুনে থাকেন তবে আপনার আবেদনটি অনুসরণ করা ভাল। প্রতিদিন নিয়োগকারীদের কল বা মেল করবেন না। রীতিটি হ’ল ভদ্র হতে হবে এবং আপনার অ্যাপ্লিকেশন সম্পর্কে অনুসন্ধানের সময় পজিশনটিতে আগ্রহ দেখাতে হবে।
কি এবার আপনার ভুল গুলি শুধরে নেবেন তো? মানুষ মাত্রই ভুল হয়, ভুল হলে তবেই না সঠিকটি জানবেন! সুতরাং হতাশাগ্রস্ত হবেন না। ভুল গুলি শুধরে নিন। এবং নিচের কমেন্ট বক্সে এই প্রতিবেদন সম্পর্কে মন্তব্য করতে ভুলবেন না।
